學會做快樂的職場人：尋找工作外的成功
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篇首語：人要心強，樹要皮硬。本文由小常識網(cha138.com)小編為大家整理，主要介紹了學會做快樂的職場人：尋找工作外的成功相關的知識，希望對你有一定的參考價值。
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學會做快樂的職場人：尋找工作外的成功
學會做快樂的職場人：尋找工作外的成功
學會做快樂的職場人
尋找工作外的成功
把自己的愛好和業務活動當做本職工作一樣認真對待，并同樣引以為豪。今天，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，結果這些人唯有事業上春風得意時才會沾沾自喜，而一旦工作遇到麻煩，就感到羞辱不堪。
如果你把自尊也系于你的努力之外，工作中受挫時，就容易保持一種積極的態度。“現在我的工作真是無聊透頂！”朋友們聚在一起，總有人這么發牢騷，你正在做的是你喜歡的工作嗎？勉為其難的確是“痛苦”的事，請看：關于“愛”和“厭”的觀點“對對碰”。
工作娛樂兩不誤
有些人只知道拼命工作。一開始在晚上加1～2個小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間一旦長了，難免會對自己的工作產生反感。
把自己看做自由人
想象自己是個獨立的承包者，你的雇主是位大客戶，然后合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且還可從各方面發展自己的目的。
不喜歡，sayno
的確，現在想找一份好工作是很難，為了支付生活費用，就必須找一份能獲得短期利益的工作。但是，一份不適合自己的工作將對你產生非常壞的影響，試想，你為了“安全”收入，而每周花40小時的時間做自己不喜歡的事情，那么你的理想和才能就會在這種時間的逝去中化為灰燼。
而且，如果你做得很不愉快，你就不會發揮出自己的才能，也就很難取得好的成績，那么當經濟困難時期到來時，你就會成為裁員的對象，而當你被裁掉后，才發現自己所喜歡的工作，從沒做過，也沒有任何經驗。
這種工作，你也就很難再找到。所以說，你一定要確定你要找一份你自己所喜歡的工作，并且如果為了找這種工作要用很長時間，你也一定要盡量堅持下來。要保證自己在又一次聽到“上船來吧”時，第一個反應應該是不要不加考慮地就走上那艘船。
我總不相信那些描寫逼良為娼的青樓女子強顏歡笑、生不如死的文字，直到我找了一份自己不情愿的工作之后，我才深深地體會到那種“強暴”自己興趣、意志的苦楚。
我本是一個有外資背景的期刊的責任編輯，工作忙得不亦樂乎?？捎幸惶?ldquo;資本家”突然宣布雜志?？?，所有職員只好“大路朝天”了。生性閑不住的我不能承受沒有工作的折磨，我試過，剛開始那兩天沒工作，整天躺在床上對著天花板發愣，差一點就瘋了。
于是，我便很快找了一個“過渡期”的工作。我是在一個行將沒落的行業里謀到一份差事的，具體的工作是清理欠款，靠打電話向各個企業催要會費。辦公室的三個同事是三個即將離職的老太太。
每天一上班，她們都要各自通報一下自己的狗呀、貓呀昨晚的表現，接下來就是沒完沒了地一個禮拜一重復地憶苦思甜。我除了一遍又一遍地打電話外，還要端茶、倒水，搞衛生還必須仔細、周到，因為在她們眼里，我是新來的毛頭小伙，這一切是我應該做的。
每次一踏進辦公室，我都要對自己默默地說一遍：這只是暫時的，你一定要忍住，“天將降大任于斯人也”。我原想，有一個工作干著就不會胡思亂想，可是干一份勉為其難的工作，想得更多，瘋得更快！
職場新人學會這些進步神速
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職場新人學會這些進步神速
準備工作學經驗
當我們準備開始做一項工作的時候，向以前做過這些工作的老同事或者是上級詢問他們的工作經驗及注意事項，或者主動找一些參考資料，這樣比自己重新摸索會節省時間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結果。
有位剛剛畢業的大學生進入一家企業后，擔任市場部經理助理。因此有機會和經理一起參加一個項目的洽談，事后經理讓他起草一份合同。這位助理很為難，因為他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找來幾本與起草合同有關的書，認真研究了一個晚上，第二天他根據自己記錄和理解，非常認真地撰寫一份合同交給經理，結果遭到經理的嚴厲批評。經理說他起草的合同漏洞百出，甚至連行業里基本的條款都沒有加進去，問他為什么不用公司已經非常完善的合同模板，這時他才知道這類合同基本條款每次都是一樣的，他只要把公司已有的合同模板找出來，根據這次洽談的記錄把和以前不一樣的地方修改一下就可以了。
企業里通常都有一些已經固化了的工作經驗和方法，它們是在前人成功或者失敗的基礎之上，吸取經驗、總結教訓建立起來的，初入職場的人一定要積極地向老同事或者是上級了解和學習這些工作經驗和方法，才能少走彎路，更快地走出職場寒冰期。
接受工作問職責
在接受一項任務的時候要主動問清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么？要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
某辦公室文員接到一個工作，校對經理所寫的一篇文章。她改得很努力，連續三天早來晚走。結果將這篇文章交給經理的時候，卻受到批評。因為她沒有經過經理同意，根據個人判斷，就將文章中的一些主體內容刪減掉了。
她的動機是希望將文章修改得更好，但是否刪減文章里的內容卻不應該由她決定。原因在于這篇文章的作者是經理而非這名文員，經理請她校對，她可以提修改建議，并且可以與經理確認，哪方面內容可以改，哪方面內容不可以改，最后改不改內容應該由寫文章的人決定，這叫職責界限。
當接受一個工作時，要問清楚：對自己工作的具體要求是什么？當要求明確時，如果沒有做到，是沒有完成任務；而一旦做的工作超過了界線，就屬于越界。
實施工作求效果
職場中我們必須把自己的注意力放在如何才能創造出有利于組織成長和發展的有效工作結果上，只有這樣才能得到組織的認可，才能有機會和組織共同成長和發展。
某企業一位新入職的銷售人員已經做銷售工作三個月了，但銷售業績一直很不理想，部門主管問他為何業績上不去時，他的回答是：“我已經很努力地在做了，每天都和足夠數量的客戶聯系并定期去拜訪他們，但是他們就是不買我們的產品，我有什么辦法？”這位銷售人員顯然不明白企業需要的真正結果不是他和多少客戶聯系或見面，而是有多少客戶通過他的這些行為愿意購買企業的產品。
效果就是有效的結果，也就是被人認可的工作結果。工作效果可能涉及數量與質量、時間成本與財務成本、局部效果與全局效果、目前效果與長期效果、業績成果與人才培養等內容。應該在實施中注重信息反饋，及時調整方案，勇于克服困難，堅持對結果負責，直到達成預期的效果。
請示工作說方案
請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎？要做我等您的指令。”作為一個合格的職業人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長和發展。
請示工作的時候可以說：“關于這個工作我認為可以這樣做，有三個方案供參考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……。”
工作中，下級向上級提出方案時，可能會被接受，也可能會遇到另一種情況，即下級辛辛苦苦花了幾天幾夜的時間制定出來的方案，期待向上級提出時得到上級的贊揚和支持，但上級很可能只說了一句話：“這個方案不成熟，不能接受。”這時候，作為下級心里會感到有一些委屈，有一些氣餒。有的人會因此而生氣地說：“這么好的方案你都不接受，你愛接受不接受，下次我不提了！”這樣做就會失去機會，失去了免費向領導學習的機會。因為上級看問題的高度、廣度、深度和自己是有區別的，因此上級不同意會有他不同意的理由，而我們則可以從這個過程中學到上級思考問題的方式和工作經驗。
請示工作是初入職場的人經常要做的一件事情，這關系到自己今后是否能有更多成長與發展的機會，也是自己免費向上級學習的一個很好的途徑。
匯報工作說結果
初入職場的人在匯報工作時往往有意無意地將工作結果和工作過程混淆在一起，以至上級聽得一頭霧水不知所云。
有一個下級曾這樣向上級匯報簽協議的工作：“王總，您昨天讓我去見那個客戶簽協議，我八點半就去了，我去的時候他還沒到。后來他來了，可是他說很忙，要開會，讓我等一會兒，結果沒想到等到一點多，我中午飯都沒吃，肚子現在還“咕咕”叫……”這個人描述了半天還是沒有匯報工作結果——協議是否簽定。人們在匯報工作說這些過程時往往是工作結果不好，所以急于說明過程中自己已經做了很多事，自己已經很辛苦了，有時是無意識地用描述過程來推卸責任。這種做法不應是一個職業人的做法，更不可能成為上級重用你的理由，作為職場新人尤其要注意這一點。
匯報工作時首先要說結果，如果上級需要了解過程，再說過程。企業是靠著一個個良性的結果運轉的，作為職業人，首先要關注的、要匯報的就是工作結果，因為工作結果才是企業和管理者最關心的。
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