人在職場，就不得不遵守職場游戲規則，有些規則大家都懂，但有些規則領導不說、同事不說，我們也應該懂，這就是職場潛規則了，下面這9個職場規則，讓我們在職場上受益良多。1、聽直屬領導的安排。職場上你會發現領

閱讀前請點擊右上角“關注”，每天免費獲取職場知識。常常有人問，HR該如何做，才能不斷升職加薪，走上人生巔峰？（不存在的）但求能不背鍋，活下去，才是最好。下面文章將從基礎技能、習慣養成、能力提升、工作哲

想要混好職場，就必須多長幾個心眼兒，以下這五件事情做的越多，就越利于自己的發展?！?】多聽沒有調查就沒有發言權。很多職場小白喜歡犯的致命毛病就是說的多，聽的少，自己講錯了話還不知道收斂，給自己四處樹敵

閱讀前請點擊右上角“關注”，每天免費獲取職場文化及管理知識。職場千里馬文化，只做職場干貨，完全免費分享！1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點

職場如戰場，不懂游戲規則小心被踢出局，還會讓你吃不了兜著走。要想在職場混，就先得了解職場法則。尤其是很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。職場沒

在我們剛踏入工作的時候，由于沒有工作經驗，也缺乏職場上人情世故的歷練，這時候很容易做錯許多事情。而想要在職場當中混好，作為職場小白必知五個注意事項，越早看越不吃虧，也許對你能有所幫助。1在剛進入工作的

在漫長的職業生涯中難免會遇到一兩個不靠譜的公司，如：試用期不交社保、不簽合同、老板強制加班、動不動拿規章制度進行罰款或者克扣工資等等，總有一些公司以為員工不懂勞動法而有恃無恐，變著花樣壓榨欺負員工。不

1.每天24小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。2.公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做

工作沒有激情要如何挽救 工作沒有激情要如何挽救 夢想少一點，計劃多一點 考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然后確定自己所追求職業的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修，最低限度，也要找出妨礙你日后發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。 把自己看做自由人 想象自己是個獨立的承包者

每年都有大批大批的畢業生面臨著找工作，當然面對一家好的公司，是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎么樣抓住面試官的心理？面試又需要注意什么？和小常識網一起來看看吧。 如何抓住面試官心理 注重第一印象：第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧咧，出于準備自以為事，這種態度會讓你失去這份工作。 優勢心理：面試官處于主導，產生的心理是居高臨下的。應聘者應該不卑不亢的心態

教你如何調教辦公室的臭美女人 教你如何調教辦公室的臭美女人 “臭”也并非就是壞事，臭豆腐好吃，臭小子臭丫頭，在惱火之余還透著點可愛的意思。你自己愿意怎么臭美，本只是個人的事，但若“臭”到了職場上，“臭”成了氣候，就不能等閑視之。俗話說“紅顏禍水傾國傾城”，臭美的女人一多，就會在公司里興風作浪節外生枝

如何巧妙應對職場糗事？ 如何巧妙應對職場糗事？ 巧妙轉移話題 現在大齡男女經常會參加個相親活動，甚至是那些“六人晚餐”。但是世界還真小，本來同事間在網絡虛擬的世界里結交朋友也不影響他人，但線下的約會活動可就容易遇上糗事了。某公司有一個剩女，本身自恃清高也瞧不上身邊的異性，后來被公司同事取了一個外號“冷玫瑰”，然后冷玫瑰有一天居然參加了一個線上登記

職場如戰場，剛入職場的菜鳥們都會抱著戰戰兢兢的心態，生怕行錯一步出差池。今天小常識網給大家推薦幾個方法，讓你們快速融入公司這個群體。 如何快速融入職場? 理解公司的企業文化 每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源于高層領導者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。

塑造個人職業品牌才能獲得成功 塑造個人職業品牌才能獲得成功 經典案例 Jack在做保險銷售的路上可謂是一帆風順，從一個月薪近千的小走卒，發展到一個大區的經理，Jack只用了短短的7年時間?，F在有車有房的他，被街坊鄰居艷羨的目光保衛。 可是光鮮外表下的Jack，并沒有外人想的那樣灑脫。他知道，他的工作正處在一個瓶頸中，手中的業務做了好幾年，客戶基本固定，靠這些老客戶，保證他的銷售業績暫時不會出現

教你做一名英雄般的領導 教你做一名英雄般的領導 呼喚 領導者意識到做出改變的需要，這與他的根深蒂固的價值觀、信仰和個人抱負是密切相關的。 抵抗呼喚遇見導師 領導者遇到來自自我懷疑和否定者的阻力，使他不得不重新考慮是否應該響應呼喚。然而，他遇到了一位圣賢的導師幫助他恢復了信念。 跨越起點 領導者鼓足勇氣踏上了他的英雄之旅。他的樂觀精神和清晰目標帶動其他的人加入到這個隊伍當中。沒有回頭路可走。 旅

擁有這些心態更容易找到好工作 擁有這些心態更容易找到好工作 1、把得到的每份工作都看做臨時性的。 （至少在美國）90%的勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決于目前職業市場的本質。因此，找工作時，必須告訴自己，&ldq

企業心理健康培訓的內容 職場心理健康培訓十分必要 據相關研究證明，備受心理問題困擾是影響員工維持和提高企業工作績效的一個重要因素。而員工心理問題又有很大一部分是出自職場工作本身，因此從長遠利益考慮，企業定期進行職業心理健康培訓是必要的。 企業心理健康培訓內容 企業進行心理健康培訓一般從以下幾個方面入手，即職業心理健康培訓、壓力管理、培養積極情緒、溝通管理、新員工入職心理適應、時間管理、以及工作

職場上如何巧妙的打破僵局 職場上如何巧妙的打破僵局 1、和青梅竹馬的朋友吵架了？ 那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因?？梢赃@樣試著打開話題：“我對于我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？”什么“我有我的立潮，或者“你記得是什么樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什么幫助的。 有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下

談起喝酒，幾乎所有的人都有過切身體會，“酒文化”也是一個既古老而又新鮮的話題?，F代人在交際過程中，已經越來越多地發現了酒的作用。的確，酒作為一種交際媒介，迎賓送客，聚朋會友，彼此溝通，傳遞友情，發揮了獨到的作用，所以，探索一下酒桌上的“奧妙”，有助于你求人交際的成功。 宴會禮儀：酒桌上如何說話的技巧 酒桌上如何說話的技巧 1、眾歡同樂，切忌私語

老板情緒不定憤怒焦慮怎么辦？ 老板情緒不定憤怒焦慮怎么辦？ 憤怒 在心理學上，憤怒常常是內心力量的體現。老板們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一面，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個我們不能接受的情況。 小貼士：學會察言觀色，當你發現老板已經有發火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復

安盛咨詢：千萬別打聽薪水一、準時。一般公司面試的時間都是計劃好的，過早到達可能會影響面試者的工作計劃或得不到適當的接洽。而遲到是萬萬不可取的。比較適當的做法是提早2～5分鐘，這可以使你有時間觀察并適應周圍的環境。二、、舉目得體。表現自己最自然的態度是最容易的，但這種表現知并不一定是最好的。態度任何休閑的著裝都是不適合在這些企業舉行的面試時穿著的。同時，過分花哨的打扮或過多的裝飾品會讓人覺得不夠干凈

面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，為了幫助大學生攻破面試關，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。記者：企業想通過面試了解什么？張建勤：面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除

做好一個領導：如何管理好下屬？ 一、每個人都要生存和生活，管理要盡可能滿足人的需求 白居易詩云“賣碳得錢何所營？身上衣衫口中食”。想想我們的下屬甚至包括我們自己誰不要生存生活？不論我們有多么崇高的理想、偉大的目標，我們都得穿衣吃飯。在人的基本需求沒有得到滿足的情況下，人是很難有更高追求的。最著名的人類需求分類說就是馬斯洛的需要五層次理論。這五個需求層次依次為生理的需要、

保持好心態趕走職場郁悶 保持好心態趕走職場郁悶 身在職場，來自工作、生活等各方面的壓力總是或多或少地讓人郁悶。近日由國內知名網絡招聘企業公布的一項“職場郁悶調查”結果顯示，只有5%的人能夠實現每天開心地工作。而面對常有的郁悶心情，七成的職場人則表示，盡管煩惱時而有之，但很快就會煙消云散。這表明，現在的職場人正越來越善于調整心態，正視工作中的煩惱。 錢多活少也未必是每個人

如何克服職場惰性心理 如何克服職場惰性心理 你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開始挑燈夜戰去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場同事對人對己都沒有好處，在克服職場惰性心理之前，先分析形成的原因： （一）得過且過： 面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務，就會容易產生拖延的心態，認為事情到了最后總會被解決，于是不到最后

職場溝通必學技巧：上司傳喚時責無旁貸 職場溝通必學技巧 1、我們似乎碰到一些狀況 妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不壞你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰。 2、我馬上處理。 妙處：上司傳喚時責無旁貸 冷靜，迅

身在職場必須明白的“潛規則” 身在職場必須明白的“潛規則” 別人可以不守規矩，但你不可以 有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！ 不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。 在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。 單位的樹枝上，條條

眾所周知，面試是求職中十分重要的一個步驟，很多人在面試時都會感到緊張導致表現不好，今天小常識網就來給大家介紹能在面試時給你加分的小方法。 面試時用這4個方法會加分 招數一：熱絡場面 熱絡場面不僅能表現出你的親和力，而且能夠緩和面試的氣氛，相當于給自己做了一個心態調整。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破

職場禮儀有哪些？ 握手禮儀 握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請注意：為了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。 電子禮儀 電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別

上司最不放心下屬的事情 上司最不放心下屬的事情 管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作，你一定要記住一點，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關系其實就像同一條船上的人，在風平浪靜的時候不會有什么麻煩，但一旦發生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時，你的位置就危險了，因為你很可能就是第一個被推進河里的人。那么，上司為什么會對下屬產生不信任呢？他們最不放心下屬的事情是什么呢？下面就為你一一道來，你

如何在職場里受到領導的重視呢？專家認為，只要做好5件事就能得到老板的青睞，下面跟隨小常識網來了解下吧。 5個秘訣讓你的領導更看重你 1.講究效率 企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那么，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然后你再問上司，“還要我做什么？”這樣一個接一個地自

盤點有缺陷的職場行為 盤點有缺陷的職場行為 職場上哪些行為是有缺陷的呢？每個人在職場中或多或少都有些不成熟的行為，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？專家歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 1、逃避、悲觀、壓抑

你適合網絡求職嗎？網絡求職的禁忌 你適合網絡求職嗎？ 互聯網的及時性、交互性要求網絡求職者能夠及時上網查看個人求職狀態。如果你上網并不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業并非以網上招聘為主要招聘手段的話，那不管你在網上怎么找，也只會浪費時間了。 何時求職更好？ 當前，企業人才需求的季節性變化已相對較校但通常每年春節后的2個月

求職時如何回答辭職原因 求職時如何回答辭職原因 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。 剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。 于是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為&l

漂白的人需要注意的職場規則 漂白的人需要注意的職場規則 相信自己 年輕人做出在外飄蕩的決定，是一種勇氣，也是對自己的相信；選擇了在外打拼，就要相信自己的決定，相信自己的勇氣，相信自己的能力，最主要的是要相信自己一定能在外面開創出自己想要的生活。這種相信是選擇漂泊的理由，也是給自己鼓勁的信念。年輕人在外最怕的就是經歷了挫折和失敗或者面臨比較艱難的境遇的時候，不再自信，不敢往前，沒有了當初的沖勁，

做“老好人”并非就討巧了 做“老好人”并非就討巧了 生活中不乏有這樣一類人，對朋友有求必應，對領導有問必答，當你需要幫忙時，他們總會說：“好的，沒問題。”討論事情時，他們也總愛說：“我沒意見，就按你說的來吧。”有時，需要他們的建議，得到的回答也都是：“我覺得挺好啊。”久而久之

5大夢境意味你要升職加薪 5大夢境意味你要升職加薪 夢見釣到大鯉魚 釣魚愛好者，釣到死魚的，在死水里釣到的，釣到后賣魚或者被搶走的除外。金色大鯉魚，越大越好，越活躍越好，自己在夢里欣喜的最好。這個夢印證的是提升的機會，旺事業的金色鯉魚夢，會讓你在一個月之內事業順利，升職機會很輕松的把握住并攏到手。 夢見坐觀光電梯 夢境部分必須是歡快的上升模式，也就是愉快的坐觀光電梯上去的姿態。觀光電梯在夢境中

教你如何拯救你的職場拖延癥 教你如何拯救你的職場拖延癥 1、一定要先做最重要的事 很多人之所以會把重要的工作一拖再拖，就是因為他們總習慣于從自己最擅長的工作做起。先把簡單的工作做完，只會讓你更加難以下定決心去應付難度系數最高的工作（而這往往也是最重要的）。如果套用著名的80/20法則，你會發現職場中，80%的工作都是千篇一律和瑣碎的，而剩下的20%才是最關鍵的，抓住了這20%，便能幫助你更好地

出現這些狀況說明你需要充電了 出現這些狀況說明你需要充電了 你的職場之路是否過于順利？ 安菲是一家貿易公司的財務總監，主管著公司上下的所有會計核算工作，也算得上是一個握著全公司錢袋子的風云人物。從大學畢業到現在，8年的時間過去了，雖然沒有那一紙“注冊會計師”的證書，可工作起來，也是要風得風，要雨有雨。 “因為我感覺完全能夠勝任工作，領導也比較器重我。說實話，

職場新人別太重視回報率 職場新人別太重視回報率 很多職場人在剛開始工作時，意氣風發，干勁十足，但若感到自己為企業做了重大貢獻卻沒有人重視時，或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候，他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終，決定不再那么努力，讓自己的所做去匹配自己的所得。付出就應該有回報，這似乎也是有道理的，但是對于職場新人來說，卻是一種很不明智的決定。 一次很偶然地看到

職場中有很多的困惑，每天的朝九晚五職場生活，匆匆忙碌中，無所發展去向，無論是實習生、職場新人還是職場老手在面對職場的種種問題時，都會有很多困惑，不知如何應對……下面，和小常識網一起看看職場問題出現時，該如何解決吧。 實習——初入職場老碰壁 初入職場的實習生，最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足，以至于想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面

在職場如何跨過職場代溝？ 在職場如何跨過職場代溝？ 特立獨行的“90后” 70后認為加班體現責任心，80后認為加班意味著沒效率，90后說，加班免談。 張然的銷售團隊中新來了一個剛剛畢業的大學生肖旸，小肖是個思想超前、個性十足的90后。在他看來，工作就是要盡自己的興，按照自己的想法來實現，不然寧愿不做。而張然覺得團隊合作最重要的是配合，要從公司利益出發。因此，在多次提案策

你的心理資本就是你的職場競爭力 你的心理資本就是你的職場競爭力 其實，對人的心理狀態和心理素質的關注一直都有，但是直到最近，才把它作為企業或者職場上的一種資本概念提出來，并加以系統的分析研究。心理資本至少包含以下幾個方面： 情商：感覺自己和他人的感受、進行自我激勵、有效地管理自己情緒的能力。 希望：一個沒有希望、自暴自棄的人不可能創造什么價值。 韌性：從逆境、沖突、失敗、責任和壓力中迅速恢復的

職場上的“容貌歧視”如何面對？ 職場上的“容貌歧視”如何面對？ “臉歧視”女人比男人更甚 女人，在哪里，都有男人異樣的眼光緊盯不放，言行舉止，倍受關注。特別是女人的容貌，更是男人關心的焦點，男人無論長什么樣，都無關緊要，女人就不同，女人的臉對她的命運有至關重要的作用。 自古就有名言，女人無才便是德！女人有沒有才智，并不重要

白領換行業易出現心理問題 白領換行業易出現心理問題 最近，一些心理咨詢機構反映，在前來咨詢職場心理問題的人群中，有相當部分因抗挫力較弱、依賴性較強以及出現適應問題而導致“心理亞健康”狀態，出現失眠、抑郁、焦慮等問題。 職業前景迷茫睡不踏實 “醫生，我最近一個多月總是睡不踏實，夢很多，每天早上醒來覺得渾身乏力。”前些日子，30出頭的小韓（化名）到心

為什么有幽默感的人更易獲得成功？ 為什么有幽默感的人更易獲得成功？ 通過調查證實，參加過幽默訓練的中層主管，在9個月內生產量提高了15％，而病假次數則減少了一半。經過實驗，證明有幽默感的人事業更成功，有以下幾個原因。 （1）幽默感測試成績較高的人，往往智商測驗成績也較高，而缺少幽默感的人其測試成績平平，有的甚至明顯缺乏應變能力。 （2）具有幽默感的人在日常生活中人緣都比較好，因為他們可在短期內

遭遇“職場冷暴力”如何應對？ 遭遇“職場冷暴力”如何應對？ 三大因素促成“冷暴力”無處不在 C君的專業是廣告學，畢業后一直混跡廣告圈，目前在一家小有名氣的廣告公司供職，擔任廣告執行。公司里競爭很大，背地里勾心斗角，但C君內向，有想法不愛表達，不喜歡給領拍馬屁，經常吃虧。工作上，同事很不配合，都忙各自的事，完全不理睬他；上司

職場人士如何克服周一綜合癥？ 生活中很多職場白領都要面對一種情緒：周一綜合癥。如果想要擺脫周一的低潮情緒，我們需要從周日就開始著手。因為周一不想上班的念頭，一般是在前一天就開始醞釀了。面對周一又要上班了，因此感到十分難受也很難接受。 星期日你應該： 1、先對周一的工作做一點預期的心理準備，隔天才不會毫無節奏、手忙腳亂。 2、安排安靜的休閑活動或聚會。周末休息兩天的情況下，較刺激的玩樂應該排在星

6月是員工跳槽頻繁發生的季節，而外企往往因其良好的工作環境、豐厚的薪酬、較多的個人發展機會而成為眾多跳槽者競相追逐的目標。但很多人在面試環節中慘遭“滑鐵盧”，遺憾地與心儀已久的崗位失之交臂。如何能讓面試官接受你拋出的“繡球”，本文將協助求職者完成漂亮的“臨門一腳”！面試前知己知彼，不忘細節應聘者在接到外企的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦咨詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記

孕婦上班苦惱多如何做好孕期工作？ 孕婦上班苦惱多，如何做好孕期工作？ 狀況：想睡覺，記性也不好 每天到了下午兩三點的時候，總是全身軟綿無力，眼皮變得很沉，什么事情都做不了，就是非常想睡覺，如果能小睡15~30分鐘，狀況就能得以改善。另外，就是記性也不怎么好了，常常會忘事。 應對：想睡就睡吧;預備雙保險 特別在懷孕初期，容易疲倦，在某個時間特別想睡覺，這是很多孕媽咪常常會碰到的狀況。沒必要硬撐，